キャリアステップ

ジェックスのキャリア形成は、「人といきものと社会にやさしさを届ける」という想いのもと、
一人ひとりの主体性と強みを伸ばすことを大切にしています。希望や適性を尊重しながら経験を重ね、
「Try It!」の精神で挑戦する姿勢やチームへの貢献が正当に評価され、着実なキャリアアップへとつながります。

キャリアステップのイメージ

新入社員・スタッフ

基本的な業務知識を習得し、先輩の指導のもとで担当業務を遂行する

リーダー

担当業務を自立して遂行し、後輩指導や業務改善提案を行う

チーフ

チームや担当エリアをまとめ、数値管理や業務推進を担う

マネージャー

部門目標の達成に向けた戦略立案・人材育成を行う

部長

部門全体の運営責任を持ち、事業戦略の実行を統括する

役員

会社全体の経営方針策定・意思決定を担う

週に1回、業務進捗や行動の振り返りを行い、問題点や解決策を共有します。達成感と共にやりがいをもって業務を進めることができます。

入社後1年間、先輩社員がマンツーマンで指導。営業同行を通じて、実践的な業務スキルや業界、生体について様々な知識を身につけられます。

SDGsの活動など、主体的に部署を超えたチームで課題に取り組み、社員の個人としての成長と企業の理念実現を目指します。

仕事に役立つ資格の取得を支援、奨励するため、合格者の受験料を会社が負担しています。